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省廳發布《2016年河南省人才服務機構市場供求信息分析報告》

時間:2017-02-16 點擊:

    近日,河南省人力資源和社會保障廳發布《2016年河南省人才服務機構市場供求信息分析報告》,對我省2016年人才供求關系進行了分析,現予全文轉發。

    通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心、人力資源服務機構為主體的30個信息采集的數據采集,按照抽樣調查的要求,共收集到有效樣本數據195735個,滿足樣本數量不低于10%的統計標準要求,樣本具有代表性,反映出了全省人才市場供需情況。

    一、供求總體情況

    2016年全省各信息采集點共舉辦各類招聘會1412場,組織招聘單位38889家,提供就業崗位789871個,求職人員646589人次,收到簡歷 394228份,求人倍率為1.22(求人倍率=需求人數/求職人數),初步達成就業意向率為33.61%。

    二、供求情況分析

    1、就業結構呈現從第一、二產業向第三產業轉移趨勢,就業形勢總體平穩。

    隨著經濟結構的不斷調整,第三產業發展超過了第一、二產業,就業結構繼而出現從第一、二產業向第三產業轉移的趨勢,市場供求基本平衡,企業用工呈現平穩態勢,全省就業局勢總體穩定。但全省經濟發展仍面臨較大下行壓力,傳統制造業用工更趨謹慎,特別是去產能行業企業集中的局部地區仍有造成規模性失業風險的存在。

    2、民營企業仍是吸納新增就業的主體。

 

圖1:2016年用人單位需求企業性質分布圖

  從圖1可看出,2016年在人才市場招聘的企業需求中,國有企業6.41%,個體經營19.21%,港澳臺商投資企業1.16%,外商投資企業1.71%,民營企業65.68%。民營企業的大量興起,招聘十分活躍,需求面廣,招聘數量大,中小民企人員流動較快,經常需要補充人員,顯示出民營企業蓬勃的發展勢頭,他們對急需人才提供相對較高的待遇,在人才市場有較強的吸引力,民營企業仍是吸納新增就業的主體。

    3、貿易、批發零售業、制造業、信息技術、教育等支柱產業、傳統服務業領跑才市,成為吸納人才的大戶。

 

          圖2:2016年用人單位所涉行業分布圖

 

    從圖2可看出,2016年用人單位需求集中的行業是貿易、批發和零售業、制造業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、教育業,占用人單位總數的比例依次為21.85%、19.53%;12.18%、10.29%,共占用人單位總數的63.85%。批發、零售和貿易業是傳統服務業,也是就業的主渠道,就業絕對數量歷來都是最高。制造業雖然吸納人才總量同比有所下滑,但作為支柱行業,其行業用人需求依然位居前列;由于信息技術領跑產業升級,IT行業具有提供大量白領崗位、接納畢業生就業的顯著特點,也成為就業的新支撐點。知識經濟時代,人們對于學習知識的意愿越發強烈,尤其在經濟下行壓力較大時,人們都更加渴望通過教育改變自己。無論是針對中小學生的培訓教育還是針對高校畢業生的各種考試技能培訓,教育產業一片欣欣尚榮。行業發展狀況直接影響就業市場,因此上述行業在2016年度需求人才數量較大。

    4、從職業結構看,技術型和技能型職業需求占主導。

 

      圖3:2016年用人單位人才需求專業類別分布圖(前十名)

     2016年全年,人才市場專業技術崗位需求較旺(見圖3),普工和技工需求人數位居十大熱門招聘職位的第二、三位,特別是部分要求較高的實用型、操作型崗位如電子操作工、數控機床工等崗位,對大中專畢業生藍領技工的需求呈現快速上升狀態。另一方面,隨著經濟從“中國制造”向“中國智造”轉變,制造業的人才需求從量變向質變演繹,生產設備的自動化升級,意味著自動化水平的提升使越來越多的企業聚焦于高技能人才的創新上;服務業的資本密集化和知識密集度進一步加深,對技術勞動力的需求量也顯著增加。

    5、大專學歷為市場供需主體。

圖4:用人單位需求學歷層次分布情況

 

 圖5:求職人員學歷層次分布情況

 

    從圖4可看出,用人單位招聘需求的學歷層次上看,“高中及以下學歷”的占13.42%、“中專學歷”的占16.98%、 “大專學歷”的占37.97%、 “本科學歷”的占17.95%、“碩士學歷”的占1.01%、“博士學歷”的占0.17%,大專學歷為用人單位需求主體。

    從圖5可看出,在求職者學歷層次分布上,“高中及以下學歷”的占11%、“中專學歷”的占11.83%、 “大專學歷”的占44.27%、 “本科學歷”的占30.5%、“碩士學歷”的占2.32%、“博士學歷”的占0.08%,大專學歷仍為求職者主體。

     6、服務業從業人員穩步增加,就業空間廣闊。

    隨著新技術、新產業、新業態的加快成長,以“互聯網+”為代表的服務業新經濟蓬勃發展,已成為經濟發展的時代特點。服務業分層和個性化更加明顯,生產性服務業就業容量加大,包括研發、科技、人力資源、物流、金融、咨詢等智力密集型領域就業需求旺盛;與生活相關的現代服務業的發展勢頭也很好,包括電子商務、醫療服務、健康服務、社區服務等領域也促進了就業,服務業在2016年及今后的一段時間內有很好的就業上升空間。

    7、區域人才流動呈現分流趨勢。

   數據報告顯示,全省人才流動出現了區域性分化,鄭州市區以信息科技、房地產、文化教育、新型流通、現代物流、金融、物業管理等新興服務業、組織管理崗位招聘為主,地市則以機械制造、自動化、電子、精細化工、倉儲為等崗位招聘為主。

    8、畢業生形成“金字塔式”的就業格局。

    全省畢業生供求總量平衡之下,個體競爭日趨加劇。我省畢業生已步入“金字塔式”的就業格局。以重點本科院校為代表的碩士畢業生占據了機關事業單位及電信、金融等壟斷性企業,居于金字塔頂端;以一般本科院校為主的畢業生占據了土建、道路橋梁與工程、機械制造及設計、房地產開發、電子技術、精細化工等熱門行業,位于金字塔中端;以中專、大專為主體的畢業生占據了基礎性崗位、零售、餐飲服務業,處于金字塔底層。(豫人社)


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